Ejemplo de una Estructura Orgánica de Una Empresa

Lectura Libro: Si No Esta Roto... Rompalo!!

REGLAMENTO LABORAL

El Reglamento laboral es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

DEBE CONTENER:

1. Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno.
2. Los descansos.
3. Los diversos tipos de remuneración, el lugar, día y hora de pago.
4. Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias. 
5. La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales. 
6. Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad. 
7. Las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.

MANUALES ADMINISTRATIVOS - IMPORTANCIA

Los Manuales Administrativos representan una guía práctica que se utiliza como herramienta de soporte para la organización y comunicación, que contiene información ordenada y sistemática, en la cual se establecen claramente los objetivos, normas, políticas y procedimientos de la empresa, lo que hace que sean de mucha utilidad para lograr una eficiente administración.

Un manual sin revisión y análisis cuyo contenido permanezca estático se convierte en obsoleto, y lejos de ser una herramienta útil puede constituir una barrera que dificulte el desarrollo de la organización.

  

Políticas del Manual de Procedimientos

• El Personal debe cumplir con las políticas y normas establecidas.
• Los alineamientos se deben elaborar claramente, y que los responsables de estos siempre sean los ya establecidos.
• Deben ser explícitos y uniformes.

MANUAL DE PROCEDIMIENTO

Diseño de Cargos y Manual de Funciones